¿Cuánto es la indemnización por despido? Factores y conceptos que debes saber
Si sospechas que tu puesto de trabajo puede estar en peligro, seguramente te convendrá saber la cantidad que te corresponde en concepto de indemnización. En este artículo nos centramos en dilucidar cuanto es la indemnización por despido.
¿Cuánto es la indemnización por despido? Factores que influyen
Los factores que determinan la cantidad a percibir son fundamentalmente tres:
- Salario: nos referimos al salario bruto anual
- Antigüedad: se calcula en meses y cuantos más se trabajen, más se cobra en concepto de indemnización. Aunque en un mes solo se haya trabajado un día, se sigue contabilizando para calcular la antigüedad de un empleado.
- Tipo de despido: es fundamental porque depende de la clase, tendrás derecho a compensación o no. Si hablamos de despido disciplinario, solo tendrás derecho al finiquito. Los tipos de despido por los cuales te pueden indemnizar son el objetivo y el improcedente.
Tipos de indemnización
Una vez vistos los principales factores para determinar la cantidad, entramos a evaluar los tipos de indemnizaciones dependiendo de la fecha de la firma del contrato del tipo de despido.
Indemnización mixta: de 33 a 45 días por año trabajado
El contrato se ha firmado antes del 12 de febrero de 2012 y hay que tener en cuenta dos tramos: antes y después de esta fecha, en la que se publicó en el BOE la reforma laboral.
- Para el total de días acumulados antes de esta fecha, se pagan 45 días de salario por año. El límite está en 42 mensualidades.
- Los días contabilizados tras el 12 de febrero de 2012, se pagarán 33 días por año trabajado, siendo el límite en 24 mensualidades.
Indemnización de 33 días por año trabajado
Se aplican las condiciones que acabamos de ver fijadas en la reforma laboral (33 días por año, con límite en las 24 mensualidades), siempre que el despido sea declarado improcedente.
Indemnización de 20 días por año trabajado
Se aplica cuando el despido es objetivo. Se abona una indemnización de 20 días por año con un máximo de 12 mensualidades en el momento de entrega de la carta de despido.
Calcular el importe de la indemnización
Salario-día
Tenemos que reunir las nóminas de los últimos doce meses y calcular la cantidad percibida (incluidas pagas extras). La cantidad total se divide entre doce (número de meses que hay en un año) y el resultado de esta operación entre 30 (número de días del mes). Si tienes jornada reducida, se aplica la cantidad que hubieras percibido en condiciones normales.
Años trabajados
Si has estado trabajando en la empresa que te ha despedido desde el 29 de enero hasta el 1 de diciembre, contarían 12 meses (como si hubieras estado desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre). Una vez se tienen estas fechas de inicio y fin, se calculan los días.
Cuando se tienen todas las cifras, solo hay que saber el tipo de indemnización que te corresponde para ver si has recibido la cantidad correcta.
Si no ha sido así, o incluso, no estás conforme con el tipo de despido, contacta con nosotros. En OP Abogados te defendemos ante cualquier abuso laboral. Tenemos una amplia experiencia en Derecho Laboral.