Inspección de trabajo: como interponer una denuncia
La situación de precariedad en el empleo de muchos trabajadores hace que muchos se planteen la necesidad de denunciar abusos de las condiciones laborales. En este artículo os contamos como interponer una denuncia ante la inspección de trabajo.
Inspección de trabajo: a que se dedican sus trabajadores
Empezamos por aclarar la función de las inspecciones de trabajo. Estas “investigaciones” tienen como finalidad garantizar que se cumplan las leyes en materia de Derecho de la Seguridad Social y Derecho Laboral. La tarea recae en los inspectores y subinspectores de trabajo. Normalmente siguen una metodología basada en campañas implementadas por la propia institución (la Inspección de Trabajo) a la hora de determinar que negocios van a investigar. Pero también se basan en las denuncias de los propios afectados (los trabajadores) o de terceras personas.
Consecuencias y efectos de la denuncia
Hay que tener en cuenta que la Inspección de Trabajo sanciona económicamente, y aún así, puede que no solucione el problema al que se enfrenta el trabajador.
Recordamos que el juez es el único que puede exigir a una empresa cumplir un derecho o realizar una determinada acción. La Inspección, como acabamos de detallar, se limita a sancionar con multas, tras realizar una serie de actuaciones en la investigación. Éstas suelen ser: visita al centro de trabajo, revisión de las nóminas y entrevista a los trabajadores y empleadores.
Además, el empresario puede recurrir la sanción ante los tribunales, aunque aquí las actas de inspección gozan de presunción de veracidad, por encima de los hechos observados directamente por el inspector. En la práctica, la multa suele ser una medida coercitiva lo suficientemente eficaz para que el empleador no reincida en la misma infracción.
Por ello, es importante saber cuando es conveniente interponer la denuncia ante las Inspección de Trabajo y cuando hay que hacerlo ante un juzgado.
Cuando interponer una denuncia ante la Inspección de Trabajo
– Acoso laboral: si se consigue acreditar revisando la documentación o visitando el centro de trabajo que se vulnera la dignidad del trabajador, asignándole un puesto cuyas funciones no son propias de su categoría, o que su puesto está en un lugar inadecuado, entre otros ejemplos.
– No estar dado de alta en la Seguridad Social: esta es de las infracciones más fáciles de demostrar.
– No cumplir con las medidas de prevención de riesgos laborales.
– Contratos en fraude de ley: los más comunes se producen con contratos para la formación y el aprendizaje.
– Incumplimiento del horario de trabajo, o del calendario o jornada ordinaria.
Cuando interponer una denuncia ante los tribunales
– Reclamación del salario: si la causa es insolvencia o problemas económicos. Cuando se trata de un tema discriminatorio (solo se produce el impago con un reducido número de empleados), entonces si es conveniente acudir ante la Inspección de Trabajo.
– Ante una situación de despido en la que el afectado considera que puede ser readmitido, o conseguir una indemnización, se debe acudir ante el juzgado de lo social.
– Para impugnar una sanción de empleo y sueldo que ha impuesto el empleador al trabajador.
Las denuncias pueden ser anónimas
En principio, la denuncia debe constatar por escrito el nombre de la persona que la interpone, aunque la empresa nunca se va a enterar. De hecho, no tiene ni que saber si la inspección se debe a un procedimiento rutinario, o es fruto de una denuncia.
Desde hace unos años, si que existe un método de denuncia a través del cual no es necesario identificar al denunciante: el Buzón de Lucha contra el Fraude laboral. Esta vía de denuncia tiene dos inconvenientes:
1- No se trata de una denuncia formal, por lo que no se garantiza una Inspección.
2- Al contrario que al interponer una denuncia ante la Inspección de Trabajo, esta vez no formamos parte del proceso. Se puede dar la situación en la que se llega incluso a sancionar a la empresa sin tú saberlo.
Si sufres cualquier situación irregular en el trabajo y consideras que se están vulnerando tus derechos, ponte en contacto con OP Abogados. Tenemos una amplia experiencia en Derecho laboral y podemos asesorarte sobre si denunciar o no ante la Inspección de Trabajo.